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　　简单的几句表示感谢和表扬的话可以成为最好的奖励。你给了团队成员足够的表扬了吗？
　　请尝试这个练习：在今后的5天中，每当你表扬或批评某个队员时就记下来。表扬与批评所占的比例至少不能低于10比1，否则你就得将自己的标准降低一点来提高士气。
 　 七八月是最热的季节，即便是那些没有孩子的队员此时也开始盘算着度假或者找点乐子什么的。下面是两个有趣的主意，可以使工作场所更加开心：
　　搞个竟猜比赛，让大家猜猜哪天气温会首次突破39度大关，买个冰淇淋蛋糕奖给猜对的人，他可以与大家一起分享，也可以拿回家独自享用。
　　将小国旗插在每个队员的办公桌上，举行一个比赛，看谁能在最短的时间内说出34个省市自治区及行政特区的名字，优胜者将获得额外30分钟的午餐时间，而且被特许那天提前一点回家。
　　真正能鼓舞团队士气并且提高获力能力的热点问题是什么？除非你去问团队成员，否则你永远都不会知道。让你的队员建一个自己的“热线问题榜”，然后大家投票选出最热的能直接影响到士气的问题。利用这个榜开始着手解决问题。

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